Lanbide Heziketa DUALA alternantzian (2019-2020)

Lanbide Heziketa Alternantziaren bidez, ikaslearen formakuntza eskola eta enpresaren artean partekatzen da, ikaslea-langilea eta enpresaren arteko lan harreman baten bitartez, eta  honela, Lanbide Heziketako titulu bat lortzen da.

Lanbide Heziketako modalitate hau, ikaslea eta enpresaren arteko bi motatako lan-harremanetan egin daiteke:

• Kontratu baten bidez (Formakuntza eta ikasketako kontratua): 25 urtetik beherako gazteei zuzenduta eta Lanbiden izena emanda dagoena. Kontratuaren iraupena urte 1ekoa izango da.
  
• Formakuntza programetarako Beken bitartez. Ez dago adin mugarik.

Beste ezaugarri batzuk:

• Ikasleak enpresan egiten duen lana heziketa zikloko perfil profesionalarekin lotuta egon behar da.
• Enpresa, ikaslea eta ikastetxearen artean Akordio bat sinatuko da non Hezkuntza programa azalduko den.
• Ikastetxea eta enpresen artean adostuko dira ordutegi eta aktibitateen antolamendua, beti ere, ikasleei enpresara eta ikastetxera joan ahal izateko baldintzak bermatuz.
• Ikastetxeak eta baita enpresak ere, ikasleei tutore bat izendatuko die, zeinek diseinatutako formakuntza ibilaldi guztian lagunduko duen.
  
• Ikaslearen ebaluaketa enpresako tutorea eta ikastetxeko tutorearen artean egingo da.
  

Enpresan egingo den egonaldiaren iraupena:

• Kontratuaren kasuan:
   - Gehienez: hitzarmeneko orduen %75a.
   - Gutxienez: hitzarmeneko orduen %60a.
• Bekadunen kasuan:
   - Gehienez: hitzarmeneko orduen %75a.
   - Gutxienez: 800 ordu.

Enpresan egingo den egonaldiaren epea:

• Kontratuaren kasuan, 2019ko ekainetik 2020ko ekainera.
  
• Bekadunen kasuan, 2019ko irailean hasi daiteke.

Enpresan egingo duen ordutegia malgua izan daiteke baina adibide gisa:

• Ekaina-Abuztua: lanaldi osoa enpresan.
• Iraila-Otsaila: 2 egun enpresan + 3 egun ikastetxean.
• Martxoa - Ekaina: lanaldi osoa enpresan.

SOLDATA (enpresaren ardura eta beti lan egiten den orduen proportzioan):

• Kontratuaren kasuan:
   - Lan hitzarmenean oinarrizko kategoriak adierazten duena (aprendiz, laguntzaile,...).
   - Lan hitzarmenik ez balego, erreferentzi bezala Lanbide arteko gutxieneko soldata hartuko da.
• Bekaren kasuan:
   - Beti >=Lanbide arteko gutxieneko soldata.
   - Inoiz ez Lanbide arteko gutxieneko soldataren %60 baino gutxiago (nahiz eta aldi batean orduen %60 baino gutxiago lan egin).  
   - Oporrak ez ordaintzearen aukera dago.
  

Ikaslearentzako ESTALDURA egonaldian zehar:

• Lan eta gaixotasun istripuak.
• Bizitza laboralerako kontuan izaten da.
• Kontratuak langabezia jasotzeko eskubidea ematen du, bekak ez.

 Enpresentzako SUSTAPEN-NEURRIAK:

• Kontratuen kasuan:
  - Gizarte segurantzako %100ko subentzioa izango du enpresak.
  - Lanbideren 2000€ko laguntza.
  - Kontratuak amaitzerakoan, mugagabeko kontratuak egiten badira, 3 urtetan zehar Gizarte segurantzako kuotaren murriztapena (urteko 1.500€, emakumeen kasuan 1.800€).
• Beken kasuan:
  - Gizarte segurantzako %100ko subentzioa izango du enpresak.
  

Programan onartua izateko BETEBEHARREKOAK:

• Ikaslegoa: 1. ikastaroko formakuntza zikloko modulu guztiak gaindituta izatea.
• Enpresak: zerga eta gizarte segurantzako ordainketa betebeharretan eguneratuta egotea.